耶，不要小看这时候的中专毕业生，当年的含金量可不比现在的大学生少。

但中专生毕竟是中专生，连英语课都没有开展，怎么跟得上越州医院的发展呢？

所以越州医院除了安排进各大院校进行校园招聘以外，最好的办法就是“挖人”。

首要目标是挖省城那些医院的医生，反正大家几乎都是同一所大学的附属医院，调人太方便了。

越州医院的工资收入是其他医院的两、三倍，这个是非常有吸引力的，更何总还有那么一个新小区放在那儿，等着大伙儿符合条件去选房。

临安这几大医院的院长有没有意见？

意见很大好不好，虽然陈夏保证不挖专家级别的老医生，但他就是耍了一个小心眼，

这些老头老太太一来不好忽悠，二来陈夏也不要。

他要的是正强力壮，可塑性强的中青年医生，到时往国外这么一送，进修回来个个都能成为精英。

省一院的周忠为啥那么看陈夏不顺眼，陈夏挖走了不少年轻医生也是其中一个原因。

之江省内，陈夏完全可以横着走，别人有意见也只能忍着。

但之江省在八十年代并不是一个发达省份，条件一般，那些顶尖的、有潜力的年轻医生能有几人？

所以陈夏将眼光放向了全国。

比如首都、比如沪市，

这里的顶级医生最多，但最难挖，人家的优越感非常强的，不是特别痴迷技术的医生，很少愿意跑到越州这种十八线小城市去。

那么最好的挖人地方就是其他省的省会城市。