“您是来面试的吧？面试的通道不走这边，需要我带您过去吗？”

保安上下打量了一下叶天，瞬间用自己的经验判断出了他的身份。

“啊？我......”

“您好先生，需要吗？还是说您有预约了呢？”

叶天本想着给墨雅澜打个电话，可身为叶家人，他也想看看叶氏集团筛选人才的标准是什么。

“你带我过去吧。”

思前想后，叶天决定去看看。

叶氏集团的科技大厦宛如一座座宏伟的建筑巨兽。

它的设计独具匠心，呈北斗七星状分布。

其中，天枢大厦和北极星大厦犹如两颗璀璨的明珠，傲然矗立，成为整个建筑群中最为耀眼的存在。

这两座大厦不仅规模宏大，而且在建筑风格上也独具特色，给人一种庄重而威严的感觉。

令人惊叹的是，这八座大厦的一楼彼此相通，形成了一个巨大的空间网络。

而大厦与大厦之间，更是巧妙地通过连廊相互连接，使得人们可以在不同的大厦之间自由穿梭，仿佛置身于一个未来世界的科技迷宫之中。

在天璇大厦的三楼，这里是叶氏集团人事招聘的核心区域。

每年，叶氏集团都会面向社会招聘数万名员工，这个数字无疑是惊人的。

这不仅是为了满足社会就业的需求，更是叶氏集团庞大体系的生动体现。

胡清远，这位经验丰富的人力资源专家，已经负责叶氏集团人事招聘工作长达五六年之久。

在他的领导下，还有不下于五十名专业的面试官，他们共同组成了一个高效而严谨的招聘团队。

这些面试官们肩负着重要的使命，他们需要在极短的时间内，从众多应聘者中筛选出最优秀的人才。

为了确保选拔的公正性和准确性，叶氏集团制定了一套严格的人才选拔标准。

首先，能力是最为关键的因素。

应聘者需要具备扎实的专业知识和技能，能够迅速适应工作环境，并在工作中展现出卓越的能力和潜力。

其次，态度也是不可或缺的考量因素。

一个积极主动、责任心强、团队合作精神良好的员工，往往能够更好地融入叶氏集团的企业文化，为公司带来更大的价值。