为了让这些成熟的专业人才心甘情愿地培养新手，公司给他们丰厚的长期回报机制。培养人才的导师，根据其培养人才的数量和综合能力，给予丰厚的奖励。

真金白银，令原本还不想教会徒弟饿死师傅的专业人才们，疯狂招有灵气可培养的学徒，期待自己能带出更多更优秀的年轻人才。

就在萧氏集团热火朝天地开展人才计划之时，一个消息如同一颗重磅炸弹投入平静湖面。

原来，国外几家老牌钻石公司暗中联合一些势力，打算在原料供应的质量上对萧氏集团动手脚。

一旦原石的质量出问题，萧氏集团珠宝品质会受到巨大冲击。

负责采购的部门发现了对方的算计，急得像热锅上的蚂蚁。他们想应对政策。

这时，萧云嫣提出，不如自己在原来收购基础上，寻找南非和澳大利亚购买尚未开发的原石矿脉。

众人皆表示怀疑，毕竟钻石勘探，开采，确定储量，都不是简单的事情。

可是，这对于萧云嫣和厉墨涵来说，真不是难事。南非钻石颗粒大，质量佳。澳大利亚产量大，盛产粉色和蓝色钻石。

如果在那里勘探出矿脉，可以直接与当地政府签订开采合同。

不久，公司就拿出一份研究报告，上面分析了南非和澳大利几处地质结构特殊区域存在钻石矿脉。

萧云嫣让他带领几个勘探人员一起前去探矿。如果真能找到，不仅能解燃眉之急，萧氏集团也将开启全新的篇章。