“周西翰教授，你们的报酬，我初步的想法是拿年薪，我不在乎你们为医院有多少贡献，我只希望你们的学科能够在短期内做到全国前十就行了。年薪多少，我给一个大致范围吧，你们看看行不行。”

在2000年前后，开始有医院试行年薪制，给专家们开年薪，但并不成功，因为外来的给年薪，本院成长的呢？

他有年薪，我为什么没有？

关键是评定是不是顶级专家没有一个很好的标准，所以，没多久，年薪制大部分医院就没有进行下去。

2000年前后的年薪制，开的年薪有开10万的，也有开20万的，相对于工资来说，这10万20万那是非常的高了。

但秦耕的眼光不同，他见过2020年之后的医生收入，他自己一年的收入就是100万以上，这几个专家，秦耕直接开200万！

“你们看，我给你们开100万到200万的年薪，你们看，少不少了？”秦耕把数字说出来。

“……”六位专家全都傻了，吓傻了，他们怀疑秦耕多加了一个0。

因为，他们知道的是，年薪都是在20万上下，只有广东那边的医院，有开25万年薪的。

“怎么？不会是嫌少吧？”

“嫌少？您刚才说的数字，我们还想确认一下。”周西翰说。

“100万到200万，今后逐年增加。”

秦耕知道，到了2010年后，他们这种顶级专家，实际收入都是千万以上，甚至是以亿计。

他们可以有自己的第二职业，还有专利等。

这种人，你不能怕他们富了，而是怕他们不富！

六位专家听到秦耕这么说，知道来对了地方。