对于连想等一众龙国制造企业来说。

他们所生气的，所在意的，所忌惮的，其实是骨干技工，还有年轻人才的流失。

说句不好听的。

最底层的，打螺丝的员工，走多少都没事儿。

走一个招两个呗。

龙国现在，什么都缺，就是不缺小学初中毕业，到沿海城市打工拧螺丝的年轻人！

真的。

你山河制造再牛逼又怎么样啊？

根据国家民政部门的统计，截止到今年，龙国农民工大概在9500万人左右呢。

算下来，十二三个龙国人里面，就有一个农民工了。

你能把这9500万人都给安置了吗？

那肯定是不能的啊。

所以，只要人口红利在，不愁招不到工人的。

但是技术骨干，研发人才的流失，再想招到，可就难了。

人力流失不要紧。

但是人才流失受不了。

其实，这些老牌企业，如果不想让自家的优秀人才流失的话，很简单的。

你给员工升职加薪啊。

就算没办法升职，那加薪总是没问题的吧？

只要你的工资待遇足够的好，是不用怕留不住员工的。

但是，就怕老板舍不得出钱，然后呢，还要对员工进行各种PUA！

你这不是扯犊子吗？

员工出来工作。

不图钱图什么呀？

图爱吗？

年轻人就是要搞钱的啊。

尤其是这些，上了大学的年轻人。

十年寒窗啊。

千军万马过独木桥，考上大学，进入职场的。

他们付出了那么多，图的是什么？

不就是找份光鲜体面，又稳定高收入的工作吗？

让父母能挺直腰杆子。

自己能在大城市安家。

从此，不要再回到贫瘠的乡村去。

跳出农门。

可是偏偏这些老板们，舍不得给年轻人们高工资。

一个个的，抠抠搜搜的。

有钱花天酒地，没钱提高员工待遇。

以前大家都这么干，员工也只能咬牙挺着呢。

再加上。

现在的父母，在他们的思想观念中，孩子应该要多吃点苦的。

吃苦没坏处！

吃亏也没事儿。

工资少点就少点吧。

这玩意儿，年轻人，刚走向社会，你有份工作就不错了。