李大师：首先，要严格核查候选人的背景。对于他们提供的学历、工作证明、项目成果等材料，一定要仔细核实，可以通过第三方渠道，像LinkedIn、前雇主这些进行交叉验证。如果对方声称有现成的资源或者技术，你最好实地考察，或者要求他们进行演示，比如展示产品原型、客户案例等等。

我：实地考察和交叉验证确实能有效避免被虚假信息误导。那在使用平台的过程中，还有哪些需要注意的地方呢？

李大师：要充分利用平台的安全机制。优先选择通过企业认证、实名认证的用户，还要查看他们的历史职位发布记录以及其他用户对他们的评价。另外，所有的协商内容尽量在平台内沟通留痕，不要过早地转移到微信等外部工具上，万一出现纠纷，这些聊天记录可以作为重要的证据。

我：这一点很重要，之前我都没想到。那在合作方式上，有没有什么建议呢？

李大师：可以考虑分阶段合作。初期先通过短期项目合作，比如请对方担任顾问或者兼职，观察一下对方的能力和责任心，然后再决定是否进行深度合作。同时，一定要签订协议，把股权分配、职责分工、退出机制这些关键条款都明确下来，最好找专业律师审核一下协议，避免出现法律漏洞。

我：分阶段合作既能降低风险，又能更好地了解合伙人。说到找合伙人，除了BOSS直聘，还有其他渠道可以考虑吗？

李大师：当然。你可以结合其他渠道，比如参加行业峰会、加入创业社群、利用校友网络等等。这些线下场景能让你和潜在合伙人有更深入的交流，建立更深厚的信任。

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我：参加行业峰会和创业社群确实是不错的办法，能认识很多志同道合的人。那在使用BOSS直聘的时候，还有没有其他需要关注的地方呢？

李大师：你可以关注平台公示的信息。BOSS直聘会定期公示违规招聘案例，像性骚扰、诈骗这些，你可以参考这些案例，避免自己遇到类似的风险。另外，平台也在不断发展，它正在探索“按结果付费”模式以及优化AI匹配功能，未来可能会推出更精准的合伙人匹配服务，你可以持续关注。