“你先冷静一下。从你的描述来看，她的行为确实可能让你产生了不好的感受。但你有没有想过，也许她对这份工作的理解和你不一样呢？也许她更注重实际的能力和经验，而在沟通表达上没有那么在意呢？”大师语重心长地说道。

“我不明白，沟通不是很重要吗？在一个团队里，如果不能好好交流，工作怎么开展啊？”我疑惑地问道。

“沟通确实很重要，但沟通的方式有很多种。有些人可能更擅长用行动来表达自己，而不是言语。也许她在工作中是一个非常靠谱、能力很强的人，只是在面试这种场合不太会展示自己的亲和力。”大师解释道。

“可我就是觉得和中年女人交流很困难，之前有个中年女同事也是，我想和她搞好关系，主动找她聊天，她却总是爱答不理的，感觉我好像很招人烦一样。”我想起了之前不愉快的经历，情绪又低落了下来。

“这不一定是你的问题，也不一定是她们的问题。每个人都有自己的社交舒适区，也许她们对于和年轻同事交流还不太习惯，或者她们本身就比较独立，不太依赖社交关系。但这并不代表她们就不想和你友好相处。”大师耐心地开导我。

“那我该怎么办呢？我真的不想以后再遇到这样的情况了，和她们交流让我压力好大。”我有些无助地问道。

“首先，你要调整自己的心态。不要一开始就对中年女性抱有偏见，试着以开放和理解的态度去对待她们。在交流的时候，注意观察她们的反应，如果发现她们不太喜欢某种交流方式，就及时调整。比如，如果你发现她不太喜欢闲聊，那你就直接切入工作相关的话题。”大师给出了一些实用的建议。

“可是我怎么知道她们喜欢什么样的交流方式呢？”我追问道。

“这就需要你在交流中多去尝试和感受了。可以先从一些简单的问题开始，看看她的回答方式和态度。如果她回答得比较积极，那你可以进一步深入交流；如果她回答得比较简略，那你就适可而止。而且，你也可以试着分享一些自己的工作经验和想法，说不定能引起她的兴趣，打开话匣子呢。”大师微笑着说道。

“听起来好难啊，感觉要考虑好多东西。”我有些沮丧地说。

“任何人际关系的建立都需要时间和耐心。你不能期望一下子就和所有人都能很好地交流。和中年女性交流，可能需要你更加细心和包容。她们经历的事情多，想法也可能会更成熟和复杂一些。但如果你能用心去理解她们，也许会发现她们身上有很多值得学习的地方。”大师鼓励道。

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