喻经理笑道：“都他妈好着呢。自从集团流行party，每到二四六晚都会趴两小时，搞得人人都成了歌手和跳舞高手。每天早上统一出操半小时，一三五晚是看书、打球和下棋时间。”

“那栋五层楼宿舍住满没？”高歌关心问。

“有20套呢，怎么住得满？我们这总共才29人，集体宿舍都是两人一间，员工住房还有五套空着。现在的年轻员工像是退化了，不是延迟结婚就是婚后不急于要孩子，说是没有绝对的安全感，不能害了下一代。上次集团工会人员来调查，我只能实话实说。”喻经理说。

“他们要怎样才安全？集团不仅有幼儿园、学校，现在又有了医院，住房也不需要操心，每年各项补贴也不少，还要怎样？”高歌有点不明白了。

梁咏丹捏了他一下，提醒他不要激动。

喻经理见他是真不明白，笑道：“董事长，我们金达集团做得再好也只能代表局部呀，面对当今的大环境，我们的闪光点仅仅是雾里看花，你明白不？”

高歌沉默了，他仍然不明白，为什么聚义村年轻一代都加入到二胎行列中？而他努力这么多年，绞尽脑汁的增加福利待遇，可还是不能让全体员工进入正常的人类生活，问题到底是在哪儿呢？

话说重赏之下必有勇夫。一周后，金达集团董事会、工会和办公室联合发文，凡是集团女员工分娩，奖励提高到五万，二胎为十万。虽然几年后，员工的结婚率和生育率有所提高，但调查结果却让高歌目瞪口呆。因为多数员工生育孩子，其主要原因是英杰学校与七国20所大学建立了留学合作，而不是新福利政策所致。

这晚，由夏文海和吕美仁带着儿子陪同高歌、梁咏丹、吴美兰和刘娅翠视察金达家园。前体育场灯火通明，打篮球、排球、羽毛球的人和观众不计其数，生活服务区餐厅、各种特色小吃店、烧烤店、理发店、小超市皆是人满为患，与外面的冷清宛如两个不同的世界。嘻嘻哈哈、欢声笑语、打情骂俏、不绝于耳。

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栅栏墙外，众多路人驻足观望，充满着向往与羡慕，只恨保安不允许外人入内。

生活区十多个门店皆为半价招租、择优提供，条件是价格必须低于市场价，必须真材实料，必须卫生新鲜，若有违反将取消经营资格；超市若发现假货或是经销改版过期食品，立马封店；理发店也是一样，男士理发为十元，女士理发为十五元，若是染发烫发什么的最高不许超过五十元，小孩和学生理发一律半价。

尽管条件苛刻，依然一铺难求，谁要是想转让门店，那就做好电话被打爆的准备。