提拔的底层逻辑，有95后任副市长，也有20年徘徊正厅。没有背景的普通人做好三件事，遇到自己的贵人

一样的新闻，不一样的解读 清华大学张琪，现任河北怀来县长

日前，95后北大博士范富荣，任福建漳平副市长。 贵州科学院院长廖飞，这位70后厅长，20年前已经正厅。26岁就已经是副处级。 但大多数普通人，即使有名校光环的苏州马翔宇，在被引进5年后，也不过一科员，最后离开苏州。 有梦想，也有能力，就是没有机遇，职场晋升有一个底层逻辑，仔细梳理成功的职场人，那就是贵人提携，伯乐推荐。 对于没有背景的普通人到底该如何找到贵人，实现跃升呢？一、在家族中寻二、在三同（同学、同事、同乡）中选。三、在职场中跟。

近日，福建省龙岩市漳平第十八届人大常委会第二十五次会议召开，经表决，决定任命范富荣同志为漳平市人民政府副市长。 回到家乡龙岩后，范富荣担任过福建广电网络集团龙岩分公司副总经理、集团规划技术部副总监等职。 转任地方前，在国企已经完成了快速晋升，从简单的履历介绍里，好像很难看出做过什么，又做出什么成绩。 但是字少，信息量并不少。 或者说，这些在晋升中并不那么重要。 提拔就是伯乐发现人才，推荐人才，千里马是最普通的资源，只有伯乐才是稀缺的，如何让伯乐纳入视野到并大力推荐，这是每个千里马需要思考的课题。

2012年以来，福建省从清华、北大、人大等名校引进优秀博士、硕士毕业生，直接挂职副县（区）长、副镇长等重要岗位干部，并配套多项措施重点培养。近年来，已有不少引进生干部再获提拔。 比如，2012年引进生、“准85后”干部党帅于2023年10月升任宁德市副市长；2012年引进生、“80后”干部沈晓文于2024年7月提拔交流担任厦门市翔安区区长；2015年引进生、“85后”干部刘晖于2023年8月获任漳州市文化和旅游局局长；2019年引进生、“90后”干部蒋启财于2024年9月履新漳州市政府副秘书长。 年初，1990年4月出生的李睿华，任宁德市政府办公室副主任；1992年7月出生的朱泽斌，任市科学技术局副局长。两位90后，履新的职务也都是副处级实职，两人是2019年福建省引进的高学历人才，李是北京大学的理学博士，朱是清华大学的工学博士。

一入职场深似海 名校同样是路人 名校学历只是敲门砖，未来可以走多远？能走多远呢？天时地利人和，缺一不可。 福建省每年都有高学历人才引进计划，仅2019届引进的硕士及以上高学历人才就有229人。 每年如此大量批量的引进生，成功者几人而已。许多人即使没有成为马翔宇，也泯然众人矣。 河北每年以400多人的规模引进清北名校选调生，和4000人左右的名校入冀。 唯一见诸报端的还是张琪，2005年张琪被清华大学建筑系录取，2015年张琪以优秀毕业生的身份留校，进入了清华大学党委工作，先后担任研究生工作部助理研究员，团委副书记。在此期间还曾挂职过四川乐山住建局副局长和京津冀协办公室二处副处长的职务。2019年时，年仅32岁张琪就已经是副处级干部了。后调任河北，再于2021年张琪任张家口怀安县长。

既然学历不能一路开挂，那一门心思低头拉扯核动力呢？ 河北某地今日新任80后县长（想想还是要保号，就某地吧）。曾任河北某普通大学信息工程学院思想政治辅导员、共青团某县委副书记（挂职），大学信息工程学院团委书记（正科）、共青团某县委副书记（挂职），共青团某县委书记，乡党委书记。 乡党委书记、县政府党组成员（挂职，参与实际分工）。调整另一个副县长、政府党组成员，晋升三级调研员，再到另一县常委、副书记等职，履新县长。不是在提职，就是在提职的路上，不是在挂职，就是在兼职和挂职中奔波。

2023年7月，贵州省科技厅长廖飞调任贵州科学院院长。 他的正厅级已经保持20年了。廖飞，苗族，1970年10月生。1993年7月入职，任贵航集团011基地天义电器公司设计所技术员；1996年5月任贵航集团011基地天义电器公司设计所副所长（副处级）（其间：1998年05月评为工程师）；不到3年晋升副处级。 2000年07月任贵航集团011基地天义电器公司技术开发中心副主任、设计所所长（正处级）（其间：2000年10月评为高级工程师）；又用4年完成晋升正处。 2002年02月国企干部常规操作，转任地方，任共青团贵州省委副书记、党组副书记（主持工作）；这是一个厅级职务，从国企转换赛道，提前以处级身份卡位，不是一般的不普通。 2002年12月至2003年01月，任共青团贵州省委书记、党组书记；2003年01月至2006年01月，共青团贵州省委书记、党组书记、省人大内务司法委员会委员。（其间：2000年03月至2003年08月在浙江大学管理学院工商管理专业学习；2004年03月至2005年01月在中央党校中青班学习）；此时看：年轻、少数民族、中青班（以前文章已经详细介绍过中青班），万事俱备，东风正劲，应该宏图大展的。 但是，2006年10月，36岁的廖飞空降到黔东南州担任副书记，保留正厅级别。 从转任地方后仕途晋升速度明显放缓。 2008年01月至2011年04月，黔西南州委副书记（保留正厅长级）（其间：2008年04月至2008年09月挂职任交通部体改法规司副司长，2011年03月至2011年04月在中央党校中青班学习）；高挂部委任职，二次进入中青班学习，在公布的简历中只此一个。 好像能有的加分项都凑齐了，但是终究是少了关键的助力，没有前面的那个一，后面的零再多，也是徒然。 3年后，开始补足地方主政经历，2011年04月至2012年07月，任黔西南州委副书记（保留正厅长级）、兴仁县委书记； 直至6年后，于2012年任黔东南州委副书记、州长、州政府党组书记。 3年后，未能接任书记，回到省直部门，任贵州省科学技术厅党组书记。 要脱颖而出，除了优秀，还需要天时地利人和，天时就是能享受的政策：选调生、国企校招、挂职偏远地区等等；地利就是入职的平台：平台越高越好，越核心部门越好。 人和就是贵人，就是伯乐。天时不如地利，地利不如人和。 职场千里马常有，伯乐不常有。体制内的晋升，就是伯乐选择千里马的机制。 没有伯乐引导和加持的普通人，在职场走不远。没有伯乐，普通人就像没有风的风筝，学历只是附在身上的几张花花绿绿纸。 从古至今阶层流动从未停滞，无数逆天改命的戏码在不断上演。阶层流动一方面是普通人对美好生活的向往，另一方面也是执政者化解社会矛盾的有效缓冲。说一千道一万，能不能晋升关键还是在于你上面有没有人。 基本上，你人脉能够触及的高度，决定了你未来发展的高度。但是你人脉能触及的高度是一个变量，会随着你的发展而发展，这也是很多没有任何背景的人能够一步步走向高位的原因。 最典型的莫过于近期落马的贵州黔东南州委原书记安九雄，仅以中专学历便能够从最基层先后服务乡镇、县委、市委最终到省委书记，在不断改写人脉高度的同时实现步步高升。 没有背景的普通人的伯乐和人脉在哪里？如何在职场中跃升？

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一，在家族中寻找。交往才是朋友，来往才是亲戚，维持才是关系，交换才是人脉。电话本里的联系人只是通讯录，不是人脉，父母口中的七大姑八大姨只是族谱，亲戚谱。 命好，家族里总有一个或大或小的凭借。是灰就比土热。但灰热是因为始终被人情、被亲情之火反复煨着，才没有冷。三年不上门，亲戚也不亲。 不放下面子走出第一步，一表三千里的表亲，就是十万八千里。

二、在三同（同学、同事、同乡）中选

三同，天然的亲近关系，没有血缘，却有相同的生活背景。 很多人不屑于经营同学关系，不屑于经营同事关系，不屑于经营同乡关系，甚至厌烦同学的寒暄，厌烦同事的招呼，厌烦同乡的攀谈。 但是，殊不知，很多时候，机会就在这些看似无用的寒暄里，招呼里，攀谈里。 你可以不功利，但是不能不真诚。 同学少年都不贱，人生何处不相逢。

三、在职场中跟