“首先我希望大家不要去歧视甚至欺负这些幸存者，请用我们最友善的姿态去包容他们，给与他们关怀。”

“比如：农业部的王大叔，刚来的时候......”

苏韵语气柔和的跟所有人举了几个例子，当然被拿出来做典型的人是经过对方同意的。

这次大面积的收留，一旦处理不好双方关系容易引起不必要的矛盾。

关系有点像现代人收留原始人一样，但凡有个现代人对其中一个原始人进行打骂，带来的负面效果可能其他现代人用很长时间都弥补不了。

“苏医生的要求，大家能做到吗？”

陈帆的话得到了所有人的高声回应。

“能！”

“陈先生，放心吧，这点分寸我们是有的。”

陈帆决定收留整个邕城幸存者之前，找来管理团队商议。

当时大家最担心的不是管理问题，也不是食物问题，而是这些人的融入问题。

特别是他们来到后会明显发现他们与避难所正式成员的生活质量差距。

人与人之间的等级差异导致的矛盾，是最容易让人心里产生负面情绪的。

后来陈帆叫来了心理医生苏韵，她的建议得到了大家的认同。

严管不如管心。

为什么陈帆不直接让这些被收容的人得到正式成员的待遇呢？

真要这么做了，会让那些费尽千辛加入的正式成员心寒。

也会让那些被收留的人不珍惜进入避难所的机会，时间久了会产生避难所帮助自己是理所应当的懈怠情绪，这是人性的本质。

那么这些收容的幸存者，他们和正式成员的差距是什么?

正式成员食物配额无限制。

室内和室外换洗衣服各三套。

基础生活物品基本满足。

每天都能洗澡。

配备双人间和独立衣柜，如果有三个以上家属，还能多配一间，不会因为你家属多而嫌弃你。

外出工作的时候有武装部压阵，安全问题得到足够的保证。

避难所内的大小事有知情权。

有其他劳动力的情况下，避难所的人只需监督指导。

而收容所即将要容纳的幸存者，陈帆只会保证他们来了以后有温暖的环境居住，定期洗澡，每天的食物饿不死。