陈组织者推了推鼻梁上快要滑落的眼镜，扶着话筒，慢吞吞地说：“团队协作考核的内容是……模拟实战医疗救援！具体情况，等到了考核场地，你们就知道了。”说完，他露出一个迷之微笑，留下众人一头雾水。

“实战医疗救援？怎么个模拟法？”有人小声嘀咕。

规则解释得不清不楚，像一团浆糊，让人摸不着头脑。

叶澜深吸一口气，压下心中的不安，转头对队友们说：“先别慌，我们一起商量一下。”她的眼神坚定，语气沉稳，领导者的风范在这一刻展现得淋漓尽致。

队员们围坐在一起，气氛却异常凝重，像一口沉闷的大锅，压得人喘不过气。

“我觉得应该先确定一个总指挥，统一调度，这样才能提高效率。”一位年轻的男医生率先发言。

“我不同意，”另一位女医生反驳道，“实战医疗救援最重要的是随机应变，如果事事都听从指挥，反而会束手束脚。”

“可如果没有统一指挥，很容易造成混乱……”

“混乱？我看你是胆小怕事吧……”

队员们你一言我一语，争论得面红耳赤。

叶澜揉了揉眉心，一股焦虑的情绪像藤蔓般缠绕上她的心头。

空气仿佛凝固了一般，压抑感十足，让人快要窒息。

她努力协调着团队成员之间的分歧，却发现每个人都有自己的想法，难以达成一致。

时间一分一秒地流逝，考核即将开始，可他们的策略却迟迟没有确定下来。

叶澜的心脏砰砰直跳，仿佛擂鼓一般，紧张的情绪在团队中蔓延。

“砰！”一声巨响从隔壁传来，紧接着是一阵嘈杂的说话声……

“搞什么鬼！”一个年轻的男队员忍不住骂出声。

这突如其来的巨响，像一颗炸弹，在原本就紧张的氛围中炸开了锅。

隔壁房间，大卫团队的哄笑声隐隐约约地传了过来，分明是故意制造噪音干扰他们。

叶澜眉头紧锁，一股怒火在胸腔中燃烧，却又无可奈何。

她深吸一口气，努力让自己冷静下来。

现在不是计较这些的时候，当务之急是尽快制定出团队协作方案。