他顿了顿，继续说道：“总之，如果双城之间出了什么怪事，找菲罗斯家族准没错。他们或许不是直接的罪魁祸首，但肯定在其中扮演了重要的角色。要想了解双城的过去和现在，就必须深入了解菲罗斯家族的历史和行为。”

伊森捂着额头，脑海中回荡着之前与大头波比等人的对话，赛维卡对皮城佬的嘲讽，以及大头波比透露的关于菲罗斯家族的内幕消息，都让他感到事情并不简单。他轻叹口气想道：“可真够简单粗暴的。不过那个菲罗斯家族确实问题很大，只是在他们的商铺里买了点硫跟硝，就跟了我一路把我逼得只能回皮尔特沃夫大学。”

想到这里，伊森不禁摇了摇头，菲罗斯家族的行事风格确实让人不敢恭维。然而，他深知今天聚集在这里的目的并不是为了讨论菲罗斯家族的是非，而是有更为重要的事情要讲。

他清了清嗓子，将思绪拉回到当前的话题上：“不过今天要讲的可不是菲罗斯家族的事。我们之前谈到了‘△’管理形态，这种组织结构确实有其优点，比如结构严谨、等级森严、分工明确、便于监控等。”

说到这里，伊森故意停顿了一下，环顾四周，确保每个人都在认真听讲。然后，他继续道：“但是，任何事物都有其两面性，‘△’管理形态也不例外。它的弊端也是显而易见的。”

“（1）由于管理层次多必然要导致机构臃肿、人员膨胀；

（2）人员膨胀必然要造成管理成本上升；

（3）人浮于事，又必然要带来扯皮现象增多和管理效率低下；

小主，

（4）管理层次多，势必造成信息传递不畅，甚至会出现信息在传递过程中失真；

（5）权力集中在上层，下属自主性小，参与决策的程度低，创造潜能难以释放；