将手头的工作处理的差不多之后，陈卓又安排高阳去通知各企业负责人，关于春节相关福利的方面事情。

现在华耀的好多工厂都分散在全国各地，很难进行统一的活动。

所以只能安排各企业负责人，去分别负责各自企业的活动。

而对于春节福利，陈卓还是按照之前的传统，省去繁杂的环节，直接发钱就是了。

因为在这个时候，说再多的漂亮的话语，不如把每年的奖金都提高一些，来的更为实际。

除了最基本的奖金，还有各企业每年评定的优秀员工。

当然优秀员工也不是随便评判的，首先要各小组推荐，然后领导筛选，最后还需要进行公示。

在公示期，员工有什么不满，也可以直接往公司的督查部门进行举报。

陈卓这这样安排的原因，也是为了最大限度的保持公平，让员工能在忙碌了一年后，得到应有的回报。

而这些年，华耀的员工最期待的，可能就是年底的评选了。

因为除了荣誉，还有就是华耀给的实在是太多了。

先不说平时的薪资，已经是行业里顶尖的存在。

年终的奖金，每一年对比上一年，都会有大幅度的增长。

还有最重要的，优秀员工的奖金，可比这些要高得多。

所以这些年员工之间，对于工作的满意，然后再工作中，也形成了一个良性的竞争。