如果林世琛对于飞讯的要求是群策群力、快速响应、大力营销,那么他对于玉信的要求则是重点突破、稳扎稳打、破茧成蝶。
与飞讯依靠“资本输血”的现阶段模式不同,玉信有客户基础,有项目经验,所欠缺的是打造出样板工程和典型客户。
东三省的一些项目,虽然让玉信积累了一些经验,但是还未让玉信打响名声。
林世琛决定自己亲自上阵,利用自己的优势,为玉信打开局面。
飞讯公司部门架构调整完毕,人员配置也已经到位。而玉信公司则还有很多岗位上的空缺。
虽然过了阳历新年,但是还未过农历春节。各大公司的一些人才还在观望阶段。
林世琛为玉信挖来了在通讯领域有广泛人脉的韩依颂,主管玉信的人事部门,其最重要的工作,就是在各个做通讯行业业务公司里面挖人,就算庙小,暂时挖不过来,林世琛也要求结识一些关键人物。
况且,再过几个月,亚新将上市,将为通讯业务注入一剂强行针。亚新的人员将会有一波变动。
只要林世琛的锄头舞得好,还真说不定能挖到宝。
只要站在风口,猪都能飞。
什么是风口?新浪、搜狐、网易、亚信上市以后,互联网就是风口,而门户、通讯、搜索就是风口中的飓风口。
开完飞讯公司的会议,林世琛便接着开了玉信的管理会议。
与飞讯的人才济济不同,玉信现在还只有几名骨干。
廖玉社和杨绪林是林世琛的亲信,负责公司重点项目。
刘义敏(Edwin)是CTO,负责技术。