“企业都倒闭了，自然不存在什么工资了，但你可以换一个想法，私有企业工资远高于国有企业，你上20年班等于国企上40年班，相当于提前把退休工资挣到手。”

他停顿了一下，让这个观点深入人心。

“如果这家企业能一直坚持下去，那剩下的岁月你等于纯赚。

当然，我也不否认其中存在一定风险，但谁可以保证在国企未来就一定能保证没有出现下岗的现象？

所以我们身为企业员工，无论是私企，还是国企，我们都要用心去呵护，呵护企业，也就是呵护未来。

只能说国有企业和私有企业各有优势，看你们如何选择。”

这个回答既坦诚又务实，台下响起理解的掌声。

白敬亭接过话看向众人：“还有谁有问题可以举手？”

他点出一名中年男子，这位大哥起来时明显有些拘谨，不停地搓着双手。

“我想问等退休后，工作岗位可以交给后代吗？”

他的问题引起一阵轻笑，但很快又安静下来，因为这也是很多人关心的问题。

顾方远微笑着回答：“自然不行，不过私人工厂对入职没有多大要求，只要缺员工，便会优先让员工家属进入企业上班。”

他举了个例子，“不瞒你说，我们小岗村很多都是一家老小，都在工厂上班。”这个接地气的例子让会场气氛轻松了不少。

这时一名穿着类似干部的人举手，他的白衬衫口袋里别着两支钢笔，一看就是坐办公室的。

“那我们这些中层干部，顾老板打算如何处理？”他的问题带着明显的戒备。

顾方远沉声道：“需要进行一次考核，通过考核的人保存原来工作岗位，能力出众的人直接提拔到更高岗位，若没有通过考核，直接降为普通工人。

好处是工资翻倍，晋升凭实力，不用看资历。”

他看到几位干部脸色变了，又补充道：“至于行政级别，我们作为私人企业，肯定没有这个东西。”

他拿起之前发给他们的诉求文稿，在空中晃了晃，纸张发出哗啦的响声。