本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

只要将这些作品“复制”出来，打造出强大的内容资源库，就不怕没有艺人动心。

用优质的项目资源去吸引和签约艺人。

只要你肯来，公司承诺在一年内为你量身打造多少部作品，保证你的曝光度和事业发展。

甚至，对于某些特别心仪或者自带流量的艺人，还可以采用直接投资大片、换取重要角色的方式，作为签约的筹码。

想法很美好，但现实却卡在了一个关键环节上——他没有“引路人”。

娱乐圈是一个相对封闭的圈子，讲究人脉、关系和圈子。

你就算揣着大把的钱，拿着看似绝佳的剧本，如果找不到靠谱的制片方、导演团队，接触不到真正有分量的演员及其团队，那也是白搭。

钱都不知道该往哪里投，剧本不知道该递给谁看。

就像一个拥有绝世武功秘籍的人，却找不到擂台一样。

秦渊靠在椅背上，大脑高速运转。

他知道，必须尽快打破这个僵局。

或许，该让负责娱乐公司的经理，更主动地去接触一些独立的、有实力但缺乏资金的制片人或导演？

或者，从一些性价比高的实力派演员、有潜力的新人导演入手，先合作一两部小成本但高质量的作品，打出名声，才能吸引更多大鱼？

他需要找到一个突破口，一个能让他手中那些“王炸”资源成功打入圈子的契机。

看来，下一步的重点，得放在如何搭建起最初的人脉桥梁上了。

【感谢各位大大的支持，求好评、求评论、求追更。】