其他行业不好说，但在医疗上，这几年这个玩意有点水分了。

如果同样是优青，怎么判定他的手术更厉害呢。

要嘛就是问熟悉的科室其他医生，要不就看他有没有这一类的手术比赛奖项。

注意，千万不要盯着一些药企、器械商举办的比赛。

这种比赛，尼玛往往就是为了送钱才举办的，比思德开卷考试还过分。

张凡这边答应了老头，就赶紧把这几天积累下来的工作给干完。

尤其是行政这边，好多事情都凑到一起了。

比如去金毛欧盟进修的人员名单。

虽然茶素医院现在很厉害，但差距也是有的。

这是不可否认的，好在张凡面子大，目前人家欧盟和金毛给茶素医院的名额是最多的。

“这一次，内科的多一点，骨科的不用这么多，现在骨研所和我们已经联合办院了，把这个机会让出来，多给一点内科。

还有普外的，普外的也减少一点，这方面我们可以邀请对方的专家过来，没必要一股脑的全过去，过去了未必也能全部都上手。”

张凡轻轻说句话，下面的人就要忙断腿。

茶素医院的进修是积分制度，以前是推举制度。

比如一个医生要去进修，首先就是自己的上级老师推荐给科室主任，然后科室主任推荐给医院。

这里面问题很多。

其实，华国医生的下乡制度，也是这个制度。

为啥下乡，因为不下乡，就无法晋升。