“说今天送黄非凡上任，应该说是项目管理课的大事，黄非凡年轻有为，一定能带领全体同志，把科室工作做的有影响有成绩有特色有亮点。”

到了这个时候谁说什么都是屁，已经定论的东西无法改变，之后，就是科里的几个同志表态发言。

大家都表示积极支持黄非凡同志的工作，共同把科室的工作做好！

黄非凡也做了上任讲话。

他感谢领导班子对自己的信任，说自己担任科长后彻夜难眠，伸手就接到项目管理科长位置，一定向老同志学习，团结一致，全力以赴，把各项工作做好做出成绩。

后来，金厚勋做了讲话。

他要求全体人员树立大局意识，整体意识，服从决定，全力配合黄非凡做好科室的工作。

对任何干实事干大事能干事的人，单位都有交代的，而对那些不做事不想做事不能做事的人，坚决不重用不提拔。

仪式一结束，金厚勋和张大宽两个人往回走。

张大宽悄悄提醒说：

“金经理，我不担心黄非凡的工作能力，反而担心这边的团结，汪承本也不是什么好的货色！”

“不对头也很正常？过一段时间就适应了，人要适应形势，不是形势适应人，不适应形势只能被形势淘汰。”

包心田留下来，对整个科室的分工作了介绍。

他说，黄非凡同志新老刚到，不熟悉科室的工作，再熟悉业务之前带着胡晓媛和我一起负责招商城的推进；

汪承本作为主持工作的副科长，要服从黄非凡的安排，主要负责项目管理课的日常工作，重要的事必须向科长请示汇报。

对此分工，黄非凡一听非常的不满。

这样的分工，是变相的让自己有职务没职权，把科室的工作分为两块，一块给了自己，而科长的责任似乎给了汪承本！

以汪承本的心态，怎么可能把科室的工作放在心上好好干呢？这样的分工明显是等着看黄非凡一上台就出乱子，到时候，最大的受害者还是黄非凡。

黄非凡低头想了想什么也没有说。

一是因为刚到工作不熟悉，需要有一定的时间来让自己了解业务。二是包心田是领导，自己不能一上任和他闹僵。

当天，黄非凡坐在代表科长位置的办公室里，非常的难堪。