至于那些大有前途的青年医生、那些已经成名的知名专家，他们更不可能会选择来越州工作。现在我们自己在培养医生，送出去进修，但这远远不够。”

大家难得听到陈夏发表施政纲领，所以也听得很仔细。

陈夏继续说道：

“怎么样才能吸引人才来我们医院，一个是我们要提高自己的技术水平，比如跟香江南瓜藤医药公司合作，跟国外那么多医院合作，成立一个个实验室，这是我们的一个优势。

但另外一个，我们医院也必须在收入上体现我们的优势，这就是要多发钱，多给物质奖励。不要一味讲奉献，讲理想，现在人都聪明，你画大饼，人家不上当的。

所以我们要提高职工们的收入水平，不要局限于条条框框，更不要怕别人说三道四。我想提高全院职工收入，这一点职工都不会反对吧？

还有一个，我们要明确奖励机制，比如开始实行绩效奖金，不能再做多做少一个样，做得多就应该拿得多，做得少就只能拿基本工资，最大程度调动职工的积极性。”

家族联产承包都实施这么多年了，卫生系统也要动一动了。

第690章 改革者没好下场

说到奖金，大家的耳朵都竖了起来。

多发钱，谁不喜欢？赵院长不喜欢？刘副院长不喜欢？在场的也可能就陈副院长不喜欢钱了，咳咳。

赵院长赶紧问道：“小陈，你说说，你这个奖金准备怎么发？”

“我是这么想的，以后每月的收，就分成两块，一块是基本工资，这个就按工龄职务来算。另外一块就是奖金，以科室为单位，实行绩效工资制度。

比如这个月消化科门诊3万，住院病人超过2000人次，创造业务达到了50万。

而内分泌科一个月门诊人次是1万，住院病人只有500人次，业务量只有15万。

那么就以科室为单位，参考门诊人次、住院人次、业务量、利润多少等等，