暹罗的项目已经完成，方行义已回国，正在基建部上班。

他现在的职务是基建部的项目经理，也就是相当主管级的级别，基本月薪大约是8500。再加上他是基建部的项目经理，所以还有许多在外地建设时的补贴，每个月的月薪大概在~之间。

张锦豪属于副主管级别，每个月工资6500，再加上职称聘用补贴，张锦豪是7000块钱一个月，郭立言和于二贵是班长级别，每个月的月薪5500。

那么问题就来了，如果想把这几位调去新组建的电力技术服务公司，那待遇又如何定呢？

在李凡高的设想中，方行义担任公司法人、总经理。一个公司的老总，在江宁府，你也不好意思给他8500的基本月薪吧。

李凡高原来作为一个打工仔，总是嫌自己的工资低。恨不得老板每年给他加工资，越多越好。

现在他身份改变，成为老板了。他又觉得给员工的工资，不能定得太高。太高了他可承受不起。

有句俗话叫啥来着？“屁股指挥脑袋”。李凡高现在的屁股坐在老板椅子上，他想到的肯定是为自己节约成本。

李凡高觉得不能把工资定得太高，太高了影响公司的利润，也不能太低，太低会影响员工积极性，合适就好。

想着想着，他忽然发现自己有做黑心资本家的潜质。

他晃了晃脑袋，把这烦人的问题甩了出去，决定交给郭成浩处理。让郭成浩去制定相关的薪酬和体制，反正五哥家大业大，见的世面也多，各种薪酬比较熟悉。

他定了方行义担任总经理兼法人代表，又计划张锦豪任技术部经理，郭立言担任办公室主任，于二贵就任技术部副主管吧，那家伙还不能够独立开展工作，还要锻炼一段时间。

他把人员的设想和薪酬的问题交给郭成浩，把动员的工作也一并让郭成浩去做

接下来，郭成浩亲自与方行义几人分别谈话，告诉他们，公司准备在江宁成立高成电力技术服务公司，问他们愿不愿意回江宁工作，并把职位和待遇跟他们说了。

为了让方行义几人放下顾虑，郭成浩还对他们说，如果他们在那边任职觉得不合适，也可以回到东能源集团，继续任原来的职位。